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国有企业工资决定机制改革:让国企员工收入分配更合理

2019-07-04 17:14:58 来源:北营吉苏网 责任编辑:匿名

常风林认为,工资增长由经济效益、劳动生产率、劳动力市场对标等多因素决定,并非弱化企业经济效益的极端重要性,也不是只讲公平不讲效率,更不是普涨工资。改革的核心内涵仍是工资增长咬定效益不放松。企业经济效益增长的,当年工资总额可增长;企业经济效益下降的,工资总额原则上相应下降;未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

除此之外,郭某霞还找到了叶某。叶某系中铁二院深圳城市轨道交通项目二部深圳地铁三号线副总兼环控专业负责人,负责3号线常规设备相关专业的技术管理、编制、审核等。叶某同样在编制、审核技术规格书等方面,给了郭某霞帮助,开利空调得以在2007年2月中标。事后郭某霞给了叶某两万元作为答谢。

今天北京缓慢升温,但是霾天气来袭。北京市环境保护监测中心监测显示,今晨7时大兴、通州局地已出现重度空气污染,城区目前以良或轻度污染为主。

同时,《意见》对国有企业内部工资分配管理也提出了明确要求。一方面,明确提出分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,这将有利于进一步打破长期以来部分国有企业内部分配中的平均主义、大锅饭现象,合理拉开工资分配差距。另一方面,改革明确要求以业绩为导向、加强全员绩效考核,职工工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩,收入能增能减。这将使国有企业内部分配结果更符合市场机制的内在要求,防止市场失灵。

中国铁建电气化局是我国高铁“四电”系统集成商,参与建设的高速铁路和普速铁路运营里程达2.8万公里,其中高速铁路达8000公里,占全国高铁运营里程的约三分之一,城市轨道交通运营里程占全国开通运营里程近20%。

《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》)日前印发,对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行了规定。为什么要进行国有企业工资决定机制改革?改革的亮点是什么?记者采访了有关专家。

此外,出资人监管方式更多采用备案制等市场化方式,给予企业更多自主权。工资水平确定要求对标劳动力市场价位、参照市场标准,国有企业工资水平是否合理更多由市场说了算。特别是对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,职工工资水平过高偏高的,通过落实政府部门规定的工资增长调控目标实现其工资增长相对少增,并逐步向市场合理价位接轨。

2016年5月,婺城区首个校园雷锋事迹展览室在金华市环城小学成立。据悉,金华市环城小学雷锋事迹展览室由金华雷锋文化馆捐建,室内展陈有200多件雷锋纪念品,包括《雷锋志》等雷锋主题书籍、1963年5至6期《中国青年》(山东版本)及其少数民族文版、《解放军画报》、宣传画、雷锋徽章、雷锋头像瓷盘、25任雷锋班班长个性化邮票等。

原标题:解决市场化分配程度不高、监管体制不健全等问题

“一间房能住几个人就只能住几个人。不能再像过去一样,一个两居室一隔开,就住十几个人。这将导致人口膨胀,也会导致房价整体上升。”杨开忠说。

《意见》提出,全面实行工资总额预算管理。对工资预算总额管理的备案制、核准制管理方式与国有企业董事会规范程度、公司治理结构完善程度、内控机制健全程度相挂钩,且动态调整相衔接。竞争性企业原则上实行备案制,但如果董事会建设、公司治理、内控机制出现违规问题将会被取消备案制,转为核准制;非竞争性国有企业原则上实施核准制,若董事会建设规范、治理结构完善、内控机制健全也有机会实行备案制。

作为年接待游客超过37亿人次的旅游大国,厕所无论如何都不是一件小事。据测算,国内旅游一趟平均每人上8次厕所,所有游客每年在旅游厕所如厕次数超过270亿次,这真是个天文数字。要真正让广大游客游得放心、游得舒心、游得开心,在旅游过程中发现美、享受美、传播美,首先就要解决厕所问题。很多经常旅游的人都曾遭遇过这样的尴尬:一路风光旖旎,突然内急,到处寻找厕所,一是很难找到厕所,二是克服千难万险,好不容易找到一个厕所,可是一走进去,立马进退两难,满是污秽不堪,气味更是扑鼻难闻,但自己又急得难耐,只能硬着头皮进去、又急匆匆逃出,这时候,再好的美景也早已索然无味了。

此前,张朝祥已连续3年在河南省两会上提交关于取消一次性餐具强制收费的提案。在张朝祥看来,一次性消毒餐具虽然一人一次仅需一元,但餐厅消费者每年数以千万计,能省下一大笔钱。

在余鹏看来,大数据算法中有很多容易量化的因素,选出的两人合拍的概率确实会更大。但他认为,这个过程也会剔除掉一些因素,牺牲一些东西,“比如一个人的气质,比如对读过的同一本书的不同感受,这些感性的东西没能量化。此外,看过同一本书的人更容易被相互推荐,但没看过的不代表不喜欢。”

工资决定机制,不再简单以经济效益论英雄

今年3月,第二批接受中央环境保护督察的北京、上海、湖北等7省市公开了督察组移交案件的问责情况,共问责1048人。生态环境部新闻发言人刘友宾表示,7省市注重追究领导责任、管理责任和监督责任,尤其突出了领导责任,为不断强化地方党委政府环境保护责任意识发挥了重要作用。

“每次上港珠澳大桥都心情澎湃,大桥实在是太美了,我希望能够有更多的香港人来多了解港珠澳大桥,不仅仅是看到大桥的表面,还要了解港珠澳大桥的各种创新精神。”香港中华文化促进中心总干事林沛德女士表示。其在去年11月和12月共组织了近40位香港名校校长前来参观港珠澳大桥,“每次参观都看到了大桥点滴的变化,都能有不同的感悟,这真是很值得我们骄傲的大桥。”林沛德女士自豪地说。

《意见》还提出了其他多项创新性监管方式。如,明确提出人社部门会同有关部门实施政策组合拳,包括定期制定发布工资指导线、及时提供更充分企业薪酬信息、调节过高收入、开展国有企业工资内外收入监督检查等一揽子精准化的事前引导、事后监管等政策措施。(记者李心萍)

“绿水青山就是金山银山。生态保护红线,任何人都不能触碰,司法机关必须加大相关违法犯罪的打击力度。”杨忠岐接受记者采访时表示。

近年来,国有企业逐步健全壮大,但在工资分配领域还面临一些成长中的烦恼:市场化分配程度不高,工资能增不能减,该高的不高,该低的不低;监管体制尚不健全,部分垄断性程度较高行业企业职工工资增长过快、水平过高,导致不同行业、企业之间工资分配不合理差距较大等。

8月15日,南京铁路公安处南京南车站派出所官方微博通报称:南京铁路警方已于8月14日在河南滑县将犯罪嫌疑人段某抓获。经调查,其同行的两名成年人为段某父母,女童为段某父母的养女。南京铁路警方依据查证事实,以涉嫌猥亵儿童罪对段某依法刑事拘留。

工资水平是否合理,更多由市场说了算

国企自律机制越有效,分配自主权越充分

现行国有企业工资决定机制,呈现工资增长与经济效益“单一挂钩”的特点。根据《意见》,将变“单一挂钩”为“一适应、两挂钩”多因素综合决定。即与劳动力市场基本适应,与企业经济效益和劳动生产率挂钩,不再简单以经济效益论英雄,而是统筹考虑企业经济效益、劳动生产率、劳动力市场价位对标以及政府职能部门发布的工资指导线等多重因素。

在消极腐败现象面前当好人,在党和人民面前就当不成好人。党风廉政建设和反腐败斗争不是请客吃饭,必然会得罪人。实践证明,哪个地区、部门有一个敢于担当、勇于负责的党组织,党的领导、党的建设、管党治党就会坚强有力,就能联系本地区本部门实际,真正把党的路线方针政策落到实处。

让国企员工收入分配更合理有序(政策解读)

但这件事发生并发酵到如此地步,就足以彰显事件的复杂性、严肃性,加上美国所强调的“司法独立”,事件的走向仍是一个问号。

对此,中国劳动和社会保障科学研究院专家常风林表示,本次改革最大亮点是坚持国有企业工资分配市场化方向。进一步突出国有企业市场主体地位。企业董事会的工资分配管理权进一步落实,国有企业采取更符合市场规律要求的全面预算管理办法制订工资总额预算方案,自主编制、自我约束。

常风林表示,这突出了市场竞争越充分,政府放权越充分;企业自律机制越有效,分配自主权越充分的原则。从根本上有利于调动国有企业主动参与竞争、规范经营、提升公司治理水平的积极性、主动性。改革赋予自我约束机制强特别是充分竞争行业和领域的国有企业更充分的工资分配自主权,与近年来我国国有企业公司制改革、市场化经营机制改革、落实董事会职权试点等深化国有企业改革政策相呼应,有利于进一步增强国有企业的活力。

郑永生男,汉族,1962年10月出生,中共党员,甘肃和政人,出生地甘肃和政,大学学历,军事学学士,现任省信访局驻北京信访工作处处长,拟任省信访局信访督查专员(副厅长级,试用期一年)、党组成员。

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