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职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

2019-08-13 11:36:47 来源:北营吉苏网 责任编辑:匿名

2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可以签订劳动合同了。“当时,领导拿出了一些文件让我签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。

在网络的各大论坛,记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有办法让你‘主动’离职,而有多少人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

30多年弹指一挥,校园景致和生活节奏似乎变化不大。但熊晓鸽本人已重塑人生,中国更是日新月异书写着发展奇迹。

地震前不久,十五岁的母志雪觉得自己的姓不好听,偷偷拽着妈妈到了派出所,想改姓。地震过后,母志雪再没动过改姓的念头,“姓氏是爸爸给我的,那是我们之间最好的连接”。

钢铁,是一个民族文明的标志,一个国家国力的象征。

推进“一网通办”,是进一步优化营商环境,提升群众和企业获得感的重要举措。这要求政府面向市场主体和市民的所有服务事项,力争做到一网受理、只跑一次、一次办成,逐步实现协同服务、一网通办、全市通办。

“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

3月5日(星期四)上午9时,第十二届全国人民代表大会第三次会议将在人民大会堂举行开幕会,听取国务院总理李克强作政府工作报告,审查计划报告和预算报告。

煤制油分公司西侧11公里外的一处院落里,高高支起的3个银色储罐格外醒目,两米多高的红色阀门紧紧密封着3口深井,这里就是我国首个地下咸水层二氧化碳封存工程的注入作业区。

他指出,大陆的军事已远远超过台湾,但还能听到台湾有些人会说“台湾有雄风飞弹,不必害怕。”这种不惜以军事和对岸一较高下说法,刻意忽略两岸武器数量的悬殊,根本是昧于现实。

统计显示,去年韩国来台游客有88万人次。十分阡齐旅行社董事长王全玉称,来台韩客约六成是自由行,淡水、野柳、九份、平溪和西门町等景点颇受欢迎;最畅销的台湾商品包括凤梨酥、速溶奶茶和罐装奶茶等。韩国游客还特别喜欢买台湾的“黑人牙膏”、面膜及隐形眼镜。也有舆论对吸引韩国游客不感乐观,认为岛内刚发生出租车司机对韩国女生下迷药性侵事件,台湾的形象在韩国并不怎么样。

他预计,未来中国还将与更多国家展开天文设备技术合作。近期,中方已收到埃及、美国等方面开展升级改造、研制天文望远镜和仪器的合作邀请。(完)

2008年年底,《可凡倾听》电视栏目组专程赴台北采访李敖。李敖以他一贯的直言不讳、放言不忌,大谈平生快意恩仇、师友旧事、狱中生活、多情善爱……访谈文字版刊载于2009年3月1日出版的第三十二期《东方早报·上海书评》。现重刊,纪念李敖先生。

5月13日,外交部发言人耿爽主持例行发布会。耿爽在会上宣布:应日本国家安全保障局长谷内正太郎邀请,中共中央政治局委员、中央外事工作委员会办公室主任杨洁篪将于5月16日至18日访问日本,并同谷内局长举行第六次中日高级别政治对话。此次对话是双方商定的年度磋商计划,双方届时将就中日关系及共同关心的问题交换看法。

“我们动物园老虎的育幼率是很高的,幼虎的成活率非常高。”陶锋原说,合影项目所收的30元,包括园区收费的投喂项目,所有收入都会用于动物保护。而这些收费项目都进行了正规的税务登记,都可以索要发票。

春节,意味着团聚与相守,然而,为了更多人安心过年,仍有许多人在岗位上坚守。

1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,同时负责后勤管理工作。2008年,公司任命他为办公室主任,并承诺,如果表现好就可以与其签订劳动合同。

原标题:调岗、降薪、无薪长假……一些企业变相裁员手段不断翻新,律师感叹——

卞先生称,这一次的投资几乎让他倾家荡产。他原来是养猪的,开了一个猪场,这两年,他先后投资“红币”15万元,结果全部打了水漂,了解到“中银兑”以后,他想借此翻盘,捞回之前的亏损,他卖了家里的猪场,投资16万元之多,如今换来的只有那一箱子秋衣秋裤。

“我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,最少2万元起,没有新公司就没有我的工作岗位,这不就是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉已经签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时,针对吴晓辉对在欺诈情况下签字,非本人真实意思表示的主张,法院认为因没有证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

据开封市台办主任赵淑芬介绍,近年来,吴伯雄先生多次到开封参访,十分关注并积极推动汴台两地间的的经贸、文化交流合作。今年是中国抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年,他们在今年5月份收到吴伯雄从台湾寄来的题词。

“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

工作14年,吴晓辉一直未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。

“我国将探索宅基地所有权、资格权、使用权‘三权分置’,落实宅基地集体所有权,保障宅基地农户资格权,适度放活宅基地使用权。”日前,国土资源部部长姜大明在2018年全国国土资源工作会议上的表态引来许多关注。

“问了公司后,我才知道领导让我签订的劳动合同,是交由其他三家公司盖章的。也就是说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也不知道劳务派遣的概念。

广西还专门出台普通高校招生专项计划,面向建档立卡贫困户考生实行计划单列、单独招生,并开辟升学绿色通道。2016年至2020年,广西普通高校分5年计划一共安排1.3万个招生名额,最近2年定向招生已有4000多人。

“公司总有办法让你‘主动’离职”

随着业主调查的深入,更多的问题浮出水面。浏阳市公安消防大队的相关资料显示,碧桂园岭誉小区只进行过消防设计备案,尚未进行消防竣工验收备案。另外,该小区也没有进行规划验收备案,未达到商品房交付使用条件。

伊姆兰•汗此访的目标是学习中国快速发展的经验。

“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。

王永明表示,原油泄漏频发,说明在陕北油气田开发过程中,环境应急设施不完善、环境安全得不到保障;其次,环境安全隐患排查不深不细,很多输油管线、集输站、井场运行时间长、地质条件差、监管也不规范。

“84.21%的受访学生认为自己年龄段的学生步行不会面临危险,更年幼或更年长的学生才危险。”专家表示,孩子对自身行为的认知还不清晰,出于行为习惯、社交和心理等需求,有意无意地在步行时使用电子设备而分了心,存在较大风险。“社会各界应加以重视,合力改变现状。比如,家长改变命令式教育,更多地关注孩子行动细节,在安全和生活上提供指导;学校在安全教育周以外,提供更多学习、认知的具体场所,引导青少年建立安全步行习惯和规范。”

吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。

如果重视论文本身,学者就不可能请他人撰写论文,因为自己没有参与相关研究,请他人撰写论文,研究经历的缺失导致买文者很容易就露馅。而且,他人代写的论文,也很难有真正的学术创新价值。而如果只重视论文发表,一些学者就可能花钱请人代写论文,并运作发表,然后把发表后的论文提交给所在机构,机构以此评价学者。由于高校自主招生把论文作为申请条件之一,有的家长就运作买卖论文,又催生了大量买卖论文的需求。不重视论文本身,只重视论文发表,这是我国出现论文买卖交易的根本原因。

而李强接棒韩正,履新上海市委书记时郑重声明,“决不允许任何亲友和身边工作人员在上海图方便、求特权,如果有人打着我的旗号来办事,请大家一律不要理睬、一律不要帮忙、一律不要办理,对任何违法违规现象必须从严查处。恳请大家对我严格监督。”

(按:习近平曾说:“搞拉帮结派这些事,搞收买人心这些事,没有物质手段能做到吗?做不到,那就要去搞歪门邪道找钱。”

“我对公司20多年的付出就这么不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子,依然感到气愤。

【职场不可不说的变相裁员①】“办公室调岗到保洁的都属‘低级手段’了”

目前,我国有4个火箭发射场,随着民营火箭行业的快速增长,发射场或将出现供不应求的局面,是否应在国内外布局谋划新的商业航天发射场,增加发射工位满足日益增长的民营航天发射需求?此外,如何确保发射轨道安全、谁来做安全性评估、监测飞行距离,都有待加快规则制定、完善监管。

“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。

“西昌的太阳,马道的风,普雄下雨像过冬,燕岗打雷像炮轰……”这是描述成昆线沿途天气的顺口溜。成昆线通车47年来,歌谣依旧,线路依旧,那趟慢车一直都在。而且,1995年以来,这列慢车的价格就没有变过。

栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能获得的赔偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,很多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

6年后查社保,偶然发现被“甩包”

当事人朱某2009年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍在等待仲裁结果。

据江西省民政厅报告,九江、吉安、上饶3市5个县13.8万人受灾,1人因雷击死亡,近3800人紧急转移安置,1800余人需紧急生活救助;100余间房屋不同程度损坏;农作物受灾面积5.2千公顷,其中绝收1.1千公顷;直接经济损失4400余万元。

应国家主席习近平邀请,科威特国埃米尔萨巴赫将于7月7日至10日对中国进行国事访问并出席在北京举行的中国-阿拉伯国家合作论坛第八届部长级会议开幕式。

“监管部门下一步应重点关注一些网络主播是否有诱导用户尤其是未成年人的行为。”丁玉鹏说,网络直播平台未来还应逐步完善风险提示。

他说,北京举办2022年冬奥会带来了明确的商机。筹备冬奥会将直接产生对奥地利相关技术的需求,还将带动中国冬季运动项目整体快速发展,使越来越多中国人参与冬季体育运动,这也为奥地利带来间接商机。比如,在相关运动的教练培训、冬季运动设备销售、体育旅游产品等领域中,都有许多机会。

因认为自己遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。

和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

《工人日报》记者采访发现,一些企业变相裁员的方式真不少。

二是真抓实干,忠实履职尽责。把习近平总书记调研指导河南工作时的重要讲话和指示精神作为做好河南工作的“总纲”,坚持和加强党的全面领导,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,按照高质量发展的要求,统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局在河南的具体实践,推动“四个着力”取得新进展,努力打好“四张牌”,坚决打赢三大攻坚战,深化改革开放创新,树立崇尚实干的鲜明导向,在“五个更大”“五个更实”上下足功夫,奋力开创河南发展新局面。

“这几年北京的増彩延绿工程用得比较多的是‘丽红’元宝枫,它比普通元宝枫颜色更鲜艳明丽。”王茂良介绍,“丽红”元宝枫是园林景观中不可或缺的“红叶树”,但选育过程并不容易。秋天枫叶在山区温差大的地方多变为红色,但在城区低海拔之地变色效果却不甚理想,大多变为红褐色或橙黄色。

为降低成本顶着风险“玩手段”

2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。

“老屋办”副主任王永球介绍,松阳老屋修复的技术保障工作由浙江省古建筑设计研究院负责,制定修缮导则、概算指南、技术图册、项目验收规范等具体技术文件,形成了传统建筑修缮利用的“松阳标准”。

张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司,而是三家自己听都没听说过的陌生公司。

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处理吴晓辉案子的再审程序中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况,需要相关部门引起重视。”(应当事人要求,吴晓辉为化名)(记者柳姗姗)

“实际上,被告公司是在以降级降薪的方式变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

王毅说,双方就经贸问题进行的讨论十分积极,富有建设性。两国元首达成共识,停止相互加征新的关税。双方就如何妥善解决存在的分歧和问题提出了一系列建设性方案。中方愿意根据国内市场和人民的需要扩大进口,包括从美国购买适销对路的商品,逐步缓解贸易不平衡问题。双方同意相互开放市场,在中国推进新一轮改革开放进程中使美方的合理关切得到逐步解决。双方工作团队将按照两国元首达成的原则共识,朝着取消所有加征关税的方向,加紧磋商,尽早达成互利双赢的具体协议。

“因为不是新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与成熟市场一个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。

“这是典型的逆向派遣行为,也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在2008年劳动合同法施行以后,很多企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将本来是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中,很多职工虽然签了字,但一直在原企业工作,至于合同具体内容,并不怎么关注。

吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。

“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出毛病,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了。”

无独有偶,同一天,云林科技大学的蒋介石铜像被全身喷上白漆,并用棉花做成胡子及白发粘上,手上还放个炸鸡桶,简直就是“肯德基爷爷”。

为何顶着可能违法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?

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